کتاب مبارزه با فرسودگی شغلی و تحمل پریشانی (بررسی موضوع در پرسنل نیروی انتظامی)، تألیف فریده جعفربیگی

محیط بشر شامل عوامل فیزیکی اجتماعی و روانی است که هرکدام در وضعیت سلامتی بشر نقش مهمی دارند یکی از این عوامل برای انسان محیط کار وی است که می‌تواند دیگر حیطه‌های زندگی او را تحت تاثیر قرار دهد. قسمت عمده‌ای اززندگی روزانه هر شخص صرف اشتغال بکار می‌شود. یکی از مفاهیمی که در سالهای اخیر توجه روان شناسان کار، روان شناسان بهره‌وری و روانشناسان صنعتی وسازمانی را به خود معطوف داشته، نشانه ها،علل و آثار فرسودگی شغلی است. فرسودگی شغلی یکی از پدیده‌های قرن اخیر می‌باشد. استفاده فنی و تخصصی از واژه تحلیل رفتگی شغلی (فرسودگی شغلی) دراصل به فریدنبرگر^{^[1]}، کسی که اولین مطالب را در سال 1974 درباب این مفهوم به رشته تحریر درآورد، زمانی كه وی علایم خستگی را در كاركنان خود مشاهده نمود تعریف شد. او این پدیده را سندرم تحلیل قوای جسمی روانی نامید كه در افراد شاغل در حرفه‌های كمك رسانی كه در آن افراد زمان زیادی از ساعتهای كاری را در ارتباط نزدیك با سایر مردم میگذرانند، بهوجود می‌آید. به نظر می‌آید فرسودگی شغلی با فشارهای روانی ارتباط داشتهباشد. فشارهای روانی وقتی رخ می‌دهد که عدم تعادل بین مطالبات وخواسته‌های محیطی با توانایی فرد برای پاسخ دادن بهآنها وجود داشته باشد هرچه مطالبات وخواسته‌های محیطی افزایش یابد و توانایی فرد برای پاسخ دادن به آنها کاهش یابد فشار روانی ایجاد می‌شودکه باعث تجربه‌ی منفی درفرد و فرسودگی شغلی می‌گردد. در واقع فرسودگی شغلی در اثر فشار مداوم روانی پدید میآید( احمدی،1381) فرسودگی شغلیموجب تباهی در کیفیت خدماتی می‌گردد که به وسیله کارکنان ارائه می‌گردد(ساعتچی،1382) درتعریف فرسودگی شغلی می‌توان گفت: فرسودگی شغلی نشانگان فروپاشی عاطفی بعد ازسالها درگیری و اشتغال به کاراست. این نشانگان به خصوص در بین افرادی که در شغل‌های نظامی شاغل اند بیشتر شایعاست (ساراسون،1984 ) نشانه‌های فروپاشی با فقدان شور و اشتیاق، احساس محرومیت و شکست، غیبت از کار، بی علاقگی نسبت به قبول مسئولیت، افسردگی و علائم جسمانی مشخص می‌شود. علل فروپاشی شغلی متعدد است. بعضی علل خارجی هستند (وظایف محیط کار) و بعضی علل داخلی (درگیر شدن بیش از حد در کار و انتظارات غیر واقعی در مورد آنچه می‌تواند انجام شود). تلاش برای درمان فروپاشی شغلی شامل روان درمانی، درمانهای شیمیایی، درمانهای فیزیکی و درمانهای عصبی است. در این میان باورهای غیر منطقی و تحمل هیجانی پریشانی می‌توانند موجب کاهش و تشدید فرسودگی شغلی در افراد شوند که سبک مقابله‌ای می‌تواند نقش پیش‌بینی کنندگی در این مساله داشته باشد.

«اطلاع از قیمت و امکان سفارش سریع این کتاب»

نام:
شماره‌تماس:

جستجوی نسخه الکترونیکی

رزومه علمی مولف:

((محل درج رزومه علمی و عکس مولف کتاب فوق))

جهت ارسال رزومه علمی و درج در این صفحه با ارسال فایل رزومه، عکس و فایل های خود، با اکانت ایتا یا واتس آپ 09100636002 پیام دهید.

جهت دریافت کارت شناسایی نویسندگی (مخصوص مولفان قانون یار) با دفتر مرکزی بنیاد علمی قانون یار تماس بگیرید.

((نمونه کارت صادره نویسندگان فرهیخته بنیاد علمی قانون یار))

لازم به ذکر است کارت شناسایی به صورت فارسی و انگلیسی (با بهترین کیفیت) صادر می گردد...

با افتخار اعلام می‌شود کتاب حاضر توسط مجموعه ناشران وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار به صورت الکترونیکی و فیزیکی چاپ و منتشر شده است. بنیاد علمی قانون‌یار با بهره‌گیری از تجربه و توان تخصصی خود در حوزه نشر، آماده است آثار علمی، پژوهشی، دانشگاهی و تخصصی نویسندگان، استادان، پژوهشگران و علاقه‌مندان به تألیف را در مسیر چاپ و انتشار همراهی کند.

اگر شما نیز اثری ارزشمند برای انتشار دارید، می‌توانید با سپردن مراحل آماده‌سازی، اخذ مجوز، صفحه‌آرایی، چاپ و انتشار کتاب خود به مجموعه ناشران وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار، گامی مؤثر در معرفی و ماندگار کردن اندیشه‌ها و دستاوردهای علمی خود بردارید. با پنج انتشارات وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار، در خدمت شما هستیم. کتاب خود را به ما بسپارید و اندیشه‌ها و دستاوردهای علمی‌تان را ماندگار کنید.

همچنین به تمامی نویسندگان و مؤلفان، کارت مخصوص مؤلفان نخبه اعطا می‌شود.

کتاب شما، روایت ماندگار دانش و تجربه شماست؛ آن را با انتشارات های معتبر وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار و چاپخانه اختصاصی این نهاد علمی و پژوهشی منتشر کنید.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با دفتر مرکزی موسسه تماس بگیرید:

(واحد پژوهش 02166979519) (واحد فروش 02166979526) (واحد مشاوره 09196748625)

کتاب مبارزه با فرسودگی شغلی و تحمل پریشانی (بررسی موضوع در پرسنل نیروی انتظامی)، تألیف فریده جعفربیگی – رضا سرافراشته منتشر شد!

«اطلاع از قیمت و امکان سفارش سریع این کتاب»